VENSIS — Transformer les trajectoires humaines

Nous travaillons avec vous si —

Dirigeant · DRH · Manager

H.U.P™ — Human Under Pressure

"Mon équipe se désengage. L'absentéisme monte. Les managers ne savent plus comment motiver."

Karim Boukraa forme vos équipes aux neurosciences du management et au Process Communication Model. Résultats documentés : réduction de l'absentéisme, amélioration de la cohésion, managers plus efficaces. Finançable OPCO jusqu'à 100% pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Open Badges officiels disponibles pour valoriser les compétences acquises.

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Directeur CFA · Formateur · Coordinateur

Skills United — Anti-décrochage apprentis

"25% de mes apprentis décrochent. Je n'ai pas les outils pour agir sur ce qu'ils vivent vraiment."

Skills United est une plateforme numérique combinant neurosciences, football et accompagnement humain. Déployée auprès de 50 apprentis BTP en Normandie avec des résultats mesurables sur la rétention. Disponible en SaaS pour les CFA.

Open Badges officiels disponibles pour reconnaître les compétences des apprentis.

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Département · CAF · Association · Élu

NUOVA — Neurologie · Unité · Orientation · Valorisation · Autonomie

"Ces femmes ont besoin de reconstruire leur confiance et leur autonomie. Pas juste du soutien psychologique."

Le programme NUOVA, développé par VENSIS au Havre, accompagne les femmes victimes de violences intra-familiales par une approche combinant neurologie appliquée, cohésion de groupe, orientation de vie, valorisation personnelle et reconquête de l'autonomie. Krav Maga adapté, neurosciences de la résilience et coaching individuel. Convention active avec le Département de Seine-Maritime.

Open Badges officiels pour valoriser les compétences acquises et soutenir la réinsertion.

Au-delà de NUOVA — VENSIS conçoit des dispositifs sur-mesure pour les collectivités sur la cohésion territoriale, l'insertion et la performance des services publics. Échangeons →

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Entreprise · Candidat · Prescripteur

Formopost Le Havre — CFA & Alternance

"Je cherche une formation reconnue pour recruter un alternant ou pour m'orienter vers un titre professionnel."

Le CFA Formopost Le Havre propose 5 titres RNCP niveaux 4 et 5 : CADGA, CC, NTC, RPMS, MSA. Formations en alternance, finançables par les OPCO. Première cohorte en septembre 2026. Karim Boukraa en est le directeur pédagogique.

Open Badges officiels disponibles en complément des titres RNCP.

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Le fondateur

Karim Boukraa

Fondateur de VENSIS · Préparateur mental en neurosciences ·
Directeur pédagogique CFA Formopost Le Havre ·
Instructeur Krav Maga certifié ·
Le Havre, Normandie

Neurosciences appliquées Praticien PCM Ex-footballeur professionnel Instructeur Fédéral Krav Maga Qualiopi RNCP niveaux 4–5 Certifié Open Badges

"Ce qui change vraiment les gens, ce n'est pas la connaissance. C'est ce qui se passe dans leur cerveau quand ils se sentent compris."

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Karim Boukraa est préparateur mental en neurosciences et fondateur de VENSIS, basé au Havre en Normandie. Ancien footballeur professionnel, il a traversé les environnements de haute performance, de pression extrême et de reconstruction. Cette expérience lui a permis de comprendre, de l'intérieur, l'importance du mental dans la performance, la gestion du stress et la réalisation de soi.

Il intervient auprès des entreprises, des organismes de formation et des institutions sociales depuis 2016 avec une approche qui combine les dernières avancées en neurosciences cognitives, le Process Communication Model (PCM) de Taibi Kahler et une expérience terrain irremplaçable. Instructeur Krav Maga certifié, il intègre la dimension corporelle dans chaque accompagnement — convaincu que la transformation durable passe par le corps autant que par le cerveau.

Il fait aujourd'hui partie des rares préparateurs mentaux en neurosciences de la région. Sa conviction : démocratiser la préparation mentale, la rendre accessible à tous — sportifs, dirigeants, étudiants, particuliers — et prouver que la performance durable passe d'abord par l'équilibre et la connaissance de soi.

Il est aujourd'hui directeur pédagogique du CFA Formopost Le Havre et fondateur de VENSIS. Les formations sont dispensées en partenariat avec Formopost, organisme certifié Qualiopi (n°75160116116). Karim Boukraa est également certifié par la Région à la délivrance d'Open Badges via Badges Factory, référence européenne en certification de compétences.

Avant Football professionnel · Certification Krav Maga · Praticien PCM · Formation neurosciences appliquées

2021 Convention NUOVA — programme Krav Maga + coaching, Département de Seine-Maritime

2022 Premiers accompagnements — PME et ETI en Normandie, formation management et neurosciences

2025 Déploiement Skills United — plateforme anti-décrochage sur 50 apprentis BTP, CFA Bâtiment Le Havre

2026 Fondation de VENSIS — marque chapeau réunissant H.U.P™, Skills United, NUOVA et Formopost Le Havre

Ce qui rend notre approche rare

Trois disciplines combinées que personne d'autre ne réunit en Normandie

Neurosciences validées

Chaque programme s'appuie sur des recherches publiées en neurosciences cognitives et comportementales. Pas de développement personnel vague : des mécanismes cérébraux documentés, appliqués à des situations réelles d'entreprise ou de formation.

PCM — Process Communication

Le PCM de Taibi Kahler, utilisé par la NASA pour la sélection des astronautes, permet d'identifier les profils de communication de chaque individu et de personnaliser chaque interaction. Karim Boukraa a été formé à l'utilisation du PCM dans le cadre de sa formation en neurosciences, en cohérence avec la neuropsychologie et en fonction des profils, des groupes et des objectifs de chaque mission.

Corps et performance terrain

L'expérience du football professionnel et du Krav Maga nourrit la compréhension que Karim Boukraa a des environnements de haute pression. Cette dimension corporelle est intégrée en option dans certains programmes — notamment pour les équipes qui souhaitent travailler sur la gestion du stress par le corps. Elle n'est ni systématique ni obligatoire : chaque programme est construit sur mesure selon vos objectifs.

Questions fréquentes

Ce que nos clients nous demandent avant de démarrer

Vos formations sont-elles finançables par les OPCO ?

Oui. Toutes les formations VENSIS sont dispensées en partenariat avec Formopost, organisme certifié Qualiopi (n°75160116116). Cette certification est la condition indispensable pour la prise en charge par les OPCO. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge peut atteindre 100% des coûts pédagogiques selon votre OPCO et votre branche. Nous constituons le dossier avec vous avant tout engagement.

Qu'est-ce que le PCM et pourquoi l'utilisez-vous ?

Le Process Communication Model (PCM) est un outil de profilage des modes de communication développé par le psychologue Taibi Kahler dans les années 1970. Il a été utilisé par la NASA pour la sélection des astronautes et par de nombreuses grandes organisations pour améliorer la cohésion d'équipe. Karim Boukraa est praticien PCM. Dans nos formations, le PCM permet de comprendre comment chaque individu traite l'information, communique et réagit sous stress — ce qui change radicalement l'efficacité des interactions managériales.

Délivrez-vous des Open Badges officiels ?

Oui. Karim Boukraa est certifié par la Région à la délivrance d'Open Badges via Badges Factory, référence européenne en certification numérique de compétences. Pour chaque formation H.U.P™, Skills United, NUOVA ou Formopost, des Open Badges peuvent être créés sur-mesure en fonction des compétences travaillées et des objectifs de chaque participant. Ces badges sont reconnus à l'échelle européenne et peuvent être ajoutés à un CV, à un profil LinkedIn ou à un portfolio professionnel.

Intervenez-vous uniquement en Normandie ?

Non. Si nos bureaux sont basés au Havre en Normandie, nous intervenons sur l'ensemble du territoire national pour les missions de formation en présentiel, et à distance pour les formats hybrides ou en ligne. Le CFA Formopost Le Havre accueille des apprentis de toute la région normande.

Comment se passe un premier contact avec VENSIS ?

Un échange de 30 minutes par téléphone ou visio suffit pour comprendre votre situation et vous proposer une approche adaptée. Nous ne proposons jamais de programme standard sans avoir d'abord compris vos enjeux réels. Envoyez-nous un email à contact@vensis.fr en précisant votre contexte, et nous revenons vers vous sous 48h ouvrées.

Comment réduire l'absentéisme dans une PME de 30 à 50 salariés ?

L'absentéisme coûte en moyenne 23,3 jours par salarié et par an en France (Baromètre Ayming 2024). Dans une PME de 30 salariés avec 5% d'absentéisme, le coût annuel dépasse 100 000€. Notre programme H.U.P™ agit sur les trois leviers documentés par les neurosciences : la qualité de la communication managériale, la reconnaissance des besoins psychologiques de chaque collaborateur (PCM) et la réduction du stress chronique. Une formation de 2 jours suivie d'un programme d'accompagnement de 3 mois génère un ROI moyen de 4,7× selon nos observations terrain.

Quelle est la différence entre une formation H.U.P™ et une formation management classique ?

Une formation management classique transmet des techniques comportementales sans s'appuyer sur les mécanismes cérébraux sous-jacents. H.U.P™ part du fonctionnement neurologique réel : comment le cerveau traite le stress, la reconnaissance, la motivation et la prise de décision. Résultat : les changements de comportement sont plus durables parce qu'ils s'ancrent dans une compréhension profonde de soi et des autres, et pas seulement dans l'application de règles.

La formation est-elle adaptée aux managers sans expérience ?

Oui. Le programme H.U.P™ est conçu pour s'adapter à tous les niveaux, du manager de proximité au dirigeant. Le PCM permet justement d'identifier le profil de chaque participant pour personnaliser les apports. Nous avons accompagné des managers en poste depuis quelques mois comme des directeurs généraux avec 20 ans d'expérience — la valeur ajoutée est différente mais réelle dans les deux cas.

Comment réduire le taux de rupture de contrat d'apprentissage dans un CFA ?

25% des apprentis décrochent avant la fin de leur contrat d'alternance (DARES 2023). Chaque rupture coûte entre 3 000 et 5 000€ à l'établissement en ressources administratives et pédagogiques perdues. Skills United agit sur les causes profondes documentées par les neurosciences du développement : sentiment d'appartenance, régulation émotionnelle, motivation intrinsèque. La plateforme combine contenu pédagogique adapté, suivi neurocognitif de chaque apprenti et protocoles d'alerte pour les formateurs. Résultats mesurés sur 50 apprentis BTP au CFA Bâtiment de Le Havre.

Skills United est-il disponible pour tous les secteurs de formation ?

Skills United a été développé initialement pour le secteur BTP mais son architecture est sectorisable. Nous travaillons actuellement à des versions adaptées pour d'autres secteurs. Si vous êtes directeur de CFA dans un autre secteur, contactez-nous pour discuter d'un déploiement pilote.

Quel est le modèle tarifaire de Skills United pour un CFA ?

Skills United fonctionne en SaaS annuel par établissement. Le tarif est indexé sur le nombre d'apprentis accompagnés. Pour un CFA de 50 apprentis, l'investissement est significativement inférieur au coût d'une seule rupture de contrat évitée. Contactez-nous à contact@vensis.fr pour obtenir une proposition tarifaire personnalisée.

En quoi le Krav Maga peut-il aider les femmes victimes de violences ?

Le Krav Maga adapté n'est pas un entraînement martial au sens classique. Il s'agit d'une rééducation corporelle qui reconstruit le rapport au corps, à l'espace et à la confiance en soi. Les neurosciences du trauma documentent clairement l'importance de la reconquête corporelle dans le processus de reconstruction. Le programme NUOVA associe cette dimension physique à un accompagnement coaching individuel pour créer une transformation à la fois neurologique et comportementale.

Le programme NUOVA est-il finançable par les collectivités ?

Oui. Le programme NUOVA est structuré pour s'intégrer dans les conventions annuelles des Départements, CAF et associations partenaires. Une convention est déjà active avec le Département de Seine-Maritime. Si vous représentez une collectivité ou une association, nous pouvons vous transmettre une convention type et les indicateurs de résultat utilisés pour évaluer l'impact du programme.

Comment NUOVA mesure-t-il ses résultats ?

Trois indicateurs principaux sont mesurés avant et après le programme : le score de confiance en soi (échelle validée), la capacité à poser des limites physiques et verbales (évaluation comportementale), et l'autonomie dans les démarches de réinsertion sociale. Des Open Badges officiels peuvent également être délivrés pour valoriser les compétences acquises et soutenir le retour à l'emploi. Ces indicateurs sont transmis aux partenaires institutionnels dans un rapport d'impact annuel.

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