Anti-décrochage · CFA · VENSIS

Skills United™
Garder chaque apprenti dans la course

Entraînements de football intégrant les neurosciences, coaching collectif hebdomadaire, accompagnement individuel PCM et application numérique Skills United™ — un programme complet pour garder chaque apprenti dans la course.

🎯 Apprentis 16–25 ans

🏗 BTP — extensible tous secteurs

📱 SaaS — déploiement CFA

✅ Testé sur 50 apprentis Le Havre

01 — Ce que vivent vos apprentis en ce moment

Le décrochage n'arrive pas d'un coup

L'apprenti arrive en retard, de plus en plus souvent — personne ne sait pourquoi

Il décroche en cours sans que le formateur identifie le signal avant qu'il soit trop tard

Sa relation avec l'entreprise se dégrade — il ne sait pas nommer ce qui ne va pas

Il se sent seul entre deux mondes — ni vraiment à l'école, ni vraiment au travail

Les outils d'accompagnement disponibles sont conçus pour des adultes, pas pour des cerveaux de 17 ans sous pression

La rupture arrive — et personne n'a vu les 8 semaines de signaux qui la précédaient

25%

des apprentis décrochent avant la fin de leur contrat d'alternance en France

Source : DARES 2023
CFA 200 apprentis → 50 ruptures/an
Coût estimé : 150 000 à 250 000€/an

3 000€

coût moyen d'une rupture de contrat pour le CFA — ressources administratives, pédagogiques et humaines perdues

Estimation terrain VENSIS · CFA Bâtiment Le Havre 2023–2025

02 — Ce que Skills United™ change

Des résultats mesurables, pas des intentions.

apprentis BTP accompagnés au CFA Bâtiment de Le Havre — cohorte pilote 2024–2025

Déploiement terrain VENSIS · Normandie

J+8

détection des signaux précoces de décrochage — 8 semaines avant la rupture effective

Protocole neurocognitif Skills United™

1/50

un seul apprenti a décroché parmi les 50 ayant intégré Skills United™ sur la cohorte pilote 2024–2025

Cohorte pilote VENSIS · CFA Bâtiment Le Havre

Pourquoi le football ? — La neuroscience du sentiment d'appartenance

Le football est un langage universel pour les 16-25 ans, indépendamment de leur niveau de pratique. Il active les circuits de la reconnaissance sociale et de l'appartenance au groupe — deux besoins neurobiologiques fondamentaux à cet âge. Skills United™ utilise les codes du football (profils joueurs, progression, équipe) comme interface de motivation intrinsèque, pendant que le fond du travail porte sur la régulation émotionnelle, la communication et la construction identitaire. Ce n'est pas du gamification — c'est de la neuropsychologie du développement appliquée.

03 — Comment ça marche

4 composantes, 1 programme intégré

Skills United™ n'est pas une application. C'est un programme complet qui combine entraînement physique, coaching neurosciences et accompagnement individuel — l'application numérique vient en support, pas en substitut.

Entraînements de football neurosciences

Des séances de football spécifiquement conçues pour activer les mécanismes neurologiques de l'appartenance, de la confiance et de la régulation émotionnelle. Chaque entraînement est structuré pour travailler simultanément les compétences physiques et les compétences de vie — communication, gestion de l'échec, esprit d'équipe.

Football · Neurosciences · Corps

Coaching collectif neurosciences — hebdomadaire

Une séance de groupe par semaine animée par Karim Boukraa : neurosciences du stress et de la motivation, gestion des relations en entreprise, régulation émotionnelle. Le groupe crée un sentiment d'appartenance documenté comme facteur protecteur majeur contre le décrochage.

Coaching · Groupe · Hebdomadaire

Accompagnement individuel PCM

Chaque apprenti bénéficie d'un suivi individuel basé sur son profil PCM établi en début de programme. L'accompagnement personnalise les conseils selon les besoins psychologiques spécifiques de chaque jeune — ce qui motive l'un peut inhiber l'autre. Les situations critiques (conflit avec l'entreprise, démotivation) sont traitées en individuel.

PCM · Individuel · Personnalisé

Application Skills United™ — suivi et badges

L'application numérique vient renforcer et valoriser le parcours entre les séances : badges de progression, contenu court sur la vie en entreprise, accès à l'historique du parcours. Elle permet aussi au formateur de suivre l'engagement de chaque apprenti et d'identifier les signaux de décrochage précoce.

App · Badges · Signaux précoces

04 — Pour qui, dans quelles conditions

Public cible

Directeurs de CFA
Coordinateurs pédagogiques
Formateurs référents apprentissage
Responsables qualité Qualiopi

Secteur de déploiement

Développé et testé sur le secteur BTP. Architecture sectorisable — contact pour déploiement pilote dans d'autres secteurs.

Capacité par programme

20 apprentis maximum par groupe. Un programme se déroule sur 3 sessions hebdomadaires — soit 60 apprentis par programme par CFA. Si la demande dépasse ce seuil, un second programme est ouvert.

Format de déploiement

Programme annuel 3 sessions · 20 apprentis/groupe Formation formateurs Support technique Exports Qualiopi natifs

Ce que ça demande au CFA

1 référent plateforme (2h de formation)
Passation du questionnaire initial — 30 min par apprenti
Consultation du tableau de bord — 15 min/semaine

Indicateurs de résultats

Taux de rupture avant/après · Taux de présence · Score d'engagement plateforme · Satisfaction apprentis · Nombre d'alertes précoces traitées

Open Badges officiels — Badges Factory

Reconnaître officiellement les compétences acquises par chaque apprenti

Au-delà des badges de progression de l'application, Skills United™ permet la délivrance d'Open Badges officiels — certifications numériques reconnues à l'échelle européenne — pour valoriser les compétences réellement acquises pendant le programme.

Karim Boukraa est certifié par la Région à la délivrance d'Open Badges via Badges Factory, référence européenne en certification numérique de compétences. Pour les apprentis, c'est un levier concret : ces badges peuvent être ajoutés à un CV, à un profil LinkedIn ou à un portfolio professionnel — et soutenir leur insertion durable.

05 — Modèle et tarification

Financement possible

OPCO EP — accompagnement CFA

Conseil Régional Normandie — innovation pédagogique

France Compétences — fonds qualité

DREETS — appels à projets lutte contre le décrochage

Budget propre du CFA — rentabilisé dès 3 ruptures évitées

RETOUR SUR INVESTISSEMENT

Chaque rupture de contrat évitée représente une économie significative pour le CFA — en ressources administratives, pédagogiques et humaines. Sur une cohorte de 200 apprentis, réduire le décrochage de façon mesurable génère des économies substantielles qui dépassent largement le coût du programme.

ESTIMATION PERSONNALISÉE

Chaque CFA a une réalité différente — nombre d'apprentis, secteur, organisation pédagogique, ressources disponibles. Il n'existe pas de tarif standard. Nous construisons avec vous une proposition sur mesure, adaptée à votre contexte et à vos objectifs. Contactez-nous à contact@vensis.fr — nous revenons vers vous avec une estimation détaillée sous 48h ouvrées.

DÉPLOIEMENT

Déploiement en 2 semaines. Formation des formateurs incluse. Premier échange → devis → convention → déploiement : 4 semaines en moyenne.

DÉPLOIEMENT NOUVEAU SECTEUR

Skills United™ a été développé pour le BTP. Pour les CFA d'autres secteurs souhaitant le déployer, nous étudions ensemble les conditions d'une première mise en œuvre. Contactez-nous pour en discuter.

Dans un an, combien d'apprentis
aurez-vous gardés dans la course ?

Un échange de 30 minutes pour évaluer si Skills United™ est adapté à votre CFA.

Réserver un créneau → Écrire à contact@vensis.fr

Réponse sous 48h · Sans engagement · Démo disponible · Karim Boukraa répond personnellement

Skills United™ Garder chaque apprenti dans la course